Déclaration FSU – CCFP – 15 mars 2019

La FSU n’a eu cesse depuis près d’un an de dénoncer les arbitrages unilatéraux du document d’orientation du gouvernement Refonder le contrat social avec les agents publics. Rien de nos alertes ni de nos propositions n’a été entendu.

Vous conviendrez qu’il est difficile alors de parler de dialogue social.

Aujourd’hui, le gouvernement a ouvert un Grand débat national dont les conclusions ainsi que les pistes retenues par le gouvernement devraient être annoncées au début du mois d’avril. Quelle urgence y-a-t-il à décider aujourd’hui d’une loi pour la Fonction publique sans attendre les conclusions que le gouvernement entend tirer de ces débats ?

La FSU considère que le projet de loi dit de transformation de la fonction publique, examiné au CCFP d’aujourd’hui, est une remise en cause sans précédent de la Fonction publique. Tournant le dos aux principes mêmes qui fondent notre modèle de Fonction publique si structurant pour notre modèle social, il est aussi le renoncement à faire évoluer la Fonction publique pour répondre à tous les besoins de la société et garantir plus et mieux de services publics de qualité aux usager-e-s sur l’ensemble du territoire.

C’est pourquoi la FSU ne peut pas accepter :
• L’élargissement des dérogations au principe du recrutement par concours sur un emploi permanent ni la création de « contrat de projet ». C’est faire du contrat et de la précarité la voie principale de recrutement alors que déjà aujourd’hui 20% des agent-e-s ne sont pas titulaires. C’est, contrairement à ce qui est écrit dans le texte, fragiliser le fonctionnement et la continuité des services.
Le contrat, en levant toutes contraintes à l’exercice du pouvoir hiérarchique, renforce la proximité entre l’agent-e et l’employeur affaiblissant de fait la mise en œuvre des principes de neutralité et d’indépendance pourtant si utiles aux agent-e-s comme aux usager-e-s.

• La possibilité d’externalisation de services avec des détachements vers le privé, sans d’ailleurs que ne soit offert aux agent-e-s la possibilité d’un droit d’option, l’introduction des ruptures conventionnelles, des mobilités imposées, etc. Cela constitue un plan pour «accompagner» celui de suppression de 120 000 emplois d’ici 2022 et de réduction des périmètres de l’action publique au moment même où le besoin de services publics de qualité, accessibles sur tout le territoire, est une attende forte des citoyen-n-es.

• La réduction du rôle des représentant-e-s des personnels en vidant les commissions paritaires de leur substance et en ne donnant plus aucun droit de regard aux agent-e-s sur les actes de gestion (mutations, promotions, etc.), en remettant en cause les CHSCT, leurs prérogatives et les moyens pour les faire fonctionner. Ainsi, l’administration affecterait ou nommerait de manière unilatérale, en toute opacité, sans aucune vérification par des élu-e-s du personnel du respect des droits de chacun, sans possibilité pour les personnels de contester les décisions autrement que par un recours individuel devant l’administration puis devant les tribunaux administratifs. C’est le retour à l’arbitraire et à l’autoritarisme, bien loin de notre conception d’une gestion collective et démocratique des carrières et des conditions de travail des agent-e-s.

• La remise en cause des accords négociés sur le temps de travail dans la Fonction publique territoriale. Comment comprendre la volonté affichée du gouvernement de négocier à un niveau local dans le privé alors que ceux-ci sont remis en cause dans la Fonction publique ?

• Une loi donnant une habilitation à légiférer par ordonnances sur la médecine du travail et sur les différents congés. Il faut commencer par prendre le temps d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives des personnels avant d’arrêter des décisions.

Concernant le titre 5 du projet de loi, signataire de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, la FSU ne peut pas accepter le chantage qui consisterait à accepter cette loi pour permettre la mise en oeuvre des mesures nécessaires. D’autres possibilités législatives existent pour rendre ces décisions effectives.
Monsieur le Ministre, vous et votre gouvernement, prenez une lourde responsabilité à faire ces choix. La FSU ne les cautionnera en aucune manière et, comme elle le fera aujourd’hui au cours de ce CCFP, elle continuera à dénoncer ces mesures et à appeler chacun et chacune à ses responsabilités.

AVANCEMENT ANTICIPÉ D’ÉCHELON – 2019

AVANCEMENT ANTICIPÉ ÉCHELON 6 À ÉCHELON 7
NOMBRE DE PROMOUVABLES 36
NOMBRE DE PROMUS (30%) 10
DECIMALES 0,8

DERNIER PROMU : 3PTS (AVIS TRÈS SATISFAISANT)
ANCIENNETÉ DANS ECH 6 : 2 ANS
AGE DU DERNIER PROMU : 40 ANS 5 MOIS 1J

AVANCEMENT ANTICIPÉ ÉCHELON 8 À ÉCHELON 9
NOMBRE DE PROMOUVABLES 59
NOMBRE DE PROMUS (30%) 17
DECIMALES 0,7
DERNIER PROMU 3PTS (AVIS TRÈS SATISFAISANT)
ANCIENNETÉ DANS ECH 8 : 2 ANS 5 MOIS 13J
AGE DU DERNIER PROMU : 50 ANS 3 MOIS 17J

CAPA MERCREDI 13 MARS 2019

Intra 2019 – c’est parti

Vous êtes nouvellement nommé(e) dans l’académie ou vous souhaitez muter à l’intérieur de l’académie, vous pourrez effectuer vos voeux entre le 18 mars 00 h 00 et le 31 mars minuit.

Vous trouverez ci-joint le planning des réunions et permanences que nous organisons dans toute l’académie. Ces réunions et permanences sont ouvertes à tous.

Calendrier réunions perm Intra 2019
Bulletin intra 2019

Bulletin intra SNES SNUEP SNEP (il sera adressé aux entrants dans l’académie et dans les établissements)

Carte des ZR de l’académie.

Documents rectoraux officiels 2018-2019
circulaire rectorale annexes Note rectorale
Enseignants
Circulaire intra enseignants 2019
annexes circulaire intra enseignants 2019
note de service intra 2019 enseignants
CPE/PsyEN
circulaire intra CPE PSYEN 2019
annexes circulaire intra 2019 CPE PSYEN
notes circulaire intra 2019 CPE PSYEN

<(à venir)>Postes vacants et supprimés dans l’académie + le nombre d’entrants par disciplines.

Attention, cette liste est susceptible d’évoluer. Certains postes peuvent ne pas apparaitre, il est donc important de ne pas vous limiter dans vos voeux.

Une liste de postes est disponible sur SIAM (attention, les ZR sont affichées mais il est possible qu’elles ne soient pas remises au mouvement et certains postes ne sont pas présents).

La liste des [postes spécifiques vacants. <(à venir)>

La liste indicative des postes à complément de service sur l’ensemble de l’académie. Attention, tous ces postes ne sont pas vacants, mais peuvent le devenir par le jeu des mutations.<(à venir)>

Attention : il s’agit de tous les postes susceptibles d’avoir un complément de service dans les établissements. Attention, cela peut évoluer.

Une question ? Vous pouvez écrire à capa.reims@snuep.fr ou contacter le : 06 12 68 26 60

Dans la période, vous pouvez aussi joindre des commissaires paritaires à la section académique et dans les sections départementales.

Fiche syndicale intra à télécharger et à adresser au SNUEP-FSU de Reims avec la confirmation papier de vos voeux :

Fiche intra 2019 à imprimer

CONSEIL ACADEMIQUE SNUEP-FSU REIMS

 

LE CONSEIL ACADEMIQUE DU SNUEP-FSU se tiendra :
MARDI 19 MARS 2019 de 9h00 à 17h00
dans les locaux du LPO Stéphane HESSEL d’EPERNAY

Ordre du jour :
• Vie et action syndicales Académiques et Nationales ;
• Points sur les réformes en cours (réforme de la voie professionnelle, apprentissage, …)
• Points sur la situation dans les établissements de l’académie et actions à mener (CTA, fermetures de sections, …)
• Questions diverses.

Tous les collègues en règle de cotisation sont invité-e-s

Télécharger votre convocation pour votre demande de congés auprès du rectorat

Les publications du Conseil supérieur des programmes (CSP)

Élaboration des projets de programme des enseignements généraux du nouveau lycée professionnel
programmes – contenus des enseignements  – Publication du CSP – 19/11/2018

À partir de la rentrée 2019, une nouvelle voie professionnelle sera proposée aux élèves. Cette transformation a été souhaitée par le ministre de l’Éducation nationale à la suite de la remise du rapport « La voie professionnelle scolaire : viser l’excellence » de Céline Calvez, députée des Hauts-de-Seine et de Régis Marcon, cuisinier restaurateur 3 étoiles, le 22 février 2018. Dans ce cadre, par une lettre de saisine en date du 12 septembre 2018, le ministre de l’Éducation nationale demande au CSP d’élaborer de nouveaux projets de programme pour les enseignements généraux de la voie professionnelle.

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