Bilan attribution des congés de formation pour l’année 2019-2020

ATTRIBUTION DES CONGÉS DE FORMATION (année 2019 / 2020)

Principes d’attribution ?

La Rectrice définit les moyens alloués aux congés de formation ; depuis plusieurs années, c’est 20 ETP (Équivalents Temps Plein) ou 240 mois qui y sont alloués.

Chaque demandeur définit le nombre de mois qu’il sollicite (maximum = 10 mois, ce qui évite de ne pas percevoir un salaire complet pendant les mois de juillet et août) et il est possible de prendre ledit congé de manière décalée (ex : une semaine sur x mois) en fonction des formations suivies.

La répartition se fait par corps en fonction du « poids » de chacun d’eux (cf tableau ci-après).

Les critères pris en compte pour attribuer les congés sont : le nombre de demandes formulées pour une même formation (que ces demandes soient consécutives ou non, faites dans notre académie ou non) et l’ancienneté générale de service (du plus vers le moins).

CORPS Nombre agents en activité Nombre de demandeurs % agents en activité par corps Nombre de mois théoriques Nombre congés accordés
Non-titulaires 568 1 6.6 16 0
PLP 1334 7 15.6 37 7
PsyEN 193 1 2.3 5 1
PEGC 38 0 0.4 1 0
CPE 275 0 3.2 8 0
Agrégés 918 6 10.7 26 4
Certifiés + AE 4634 50 54.1 130 22
PEPS + CE EPS 612 6 7.1 17 3
Total 8570 71 100 240 37

Remarques :

- Certains corps ne « consomment » pas tous les mois auxquels ils ont droit.
Les mois « restants » sont reportés sur les autres corps.
Un effort particulier a été fait, comme il est de tradition dans l’académie, en faveur des corps à faibles effectifs qui, sans cela, se verraient exclus de toute possibilité de congé de formation.

- Hormis les certifiés, des premières demandes ont été satisfaites dans tous les corps.
Chez les certifiés, la « barre » pour obtenir le congé de formation était : deuxième demande avec une ancienneté générale de service de 11 ans. Plusieurs certifié(e)s devraient voir leur demande satisfaite du fait de mois “libérés” par des collègues admis à l’agrégation ou renonçant au congé.

- La liste complémentaire comprend 3 collègues classés, tous certifiés 2e demande non satisfaits.

- Le rectorat subordonne aussi l’octroi d’un congé formation à la possibilité de remplacer le ou la collègue. Certes, nous pouvons le comprendre mais cela veut aussi dire que ce sont nos collègues
qui paient l’insuffisance des recrutements. Ce n’est pas normal !